За прошедшую неделю поступило сразу несколько интересных вопросов по настройкам видов начисления в 1С ЗУП 3. Их мы и разберем в ближайшие 4 дня:
«В организации для каждого подразделения свой процент доплаты за работу в ночное время. Можно ли в типовой конфигурации 1С ЗУП 3 сделать соответствующие настройки? Каким еще способом можно решить эту проблему? «
Ответ:
Да это можно сделать. Необходимо немного донастроить программу.
Сразу замечу, что принцип настройки 1С ЗУП 3 для расчета доплаты за работу в ночное время подробно рассмотрен в этой публикации.
Итак, по умолчанию процент доплаты задается в целом для всей организации в настройках учетной политики. Чтобы иметь возможность ввести процент доплаты для каждого подразделения, необходимо создать новый показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты).
В настройках этого показателя необходимо обязательно указать:
- Назначение показателя: Для подразделения — т.е. будет вводиться для каждого подразделения в отдельности;
- Используется: Во всех месяцах после ввода значения — т.е. после ввода показатель будет постоянным (до тех пор пока мы не введем новое значение).
После этого необходимо в справочнике «Шаблоны ввода исходных данных» предусмотреть форму для ввода значения этого показателя.
Чтобы можно было ввести значение в одном документе сразу для нескольких подразделений, установим соответствующий флажок на вкладке «Дополнительно».
После этого необходимо выполнить сам ввод показателя документом «Данные для расчета зарплаты» (он будет действовать во всех месяцах после ввода, пока мы его не изменим ещё один документом «Данные для расчета зарплаты»).
Чтобы при расчете доплаты за работу в ночное время использовался именно этот показатель необходимо его добавить вместо типового показателя в формулу соответствующего вида начисления.
После этого при расчете будет подставляться процент именно того подразделения, в котором числится сотрудник.
Ещё раз напомню: полная статья про расчет доплаты за работу в ночное время здесь.
Чтобы узнать первыми о новых публикациях вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:
Комментариев к записи: 0
Оставить комментарий