Вопрос:
Сотрудник болеет, дата выхода с больничного неизвестна, до конца месяца еще далеко. В ЗУП 2.5 я просто ставила дату начала невыходов. В 1С ЗУП 3.1 такой возможности нет, документ не проводится без даты окончания. Как можно в данном случае поступить, чтобы не делать документ до конца месяца и потом не вносить в него изменения?
Ответ:
✅ НОВЫЙ Мастер-класс «Эффективаня проверка 6-НДФЛ»
Четкий алгоритм из 4-ех шагов (2024 г.): Узнать подробнее ->>
✅ Мастер-класс «3 шага к идеальному НДФЛ»
Схема учета для ежемесячного контроля НДФЛ: Узнать подробнее ->>
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1 (ВИДЕО)
Ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>
Если к моменту расчета аванса за первую половину месяца или к моменту расчета зарплаты ещё не был предоставлен больничный лист, то в 1С ЗУП 3 для регистрации такого отсутствия до выхода релизов 3.1.4 использовался документ Прогул, неявка. В нем для таких сотрудников регистрировалось отсутствие по невыясненной причине.
Однако, начиная с релиза 3.1.4.116 этот документ изменил свое название и расширил возможности. Он стал называться Отсутствие (болезнь, прогул, неявки). Многих пользователей не устраивал тот факт, что сотруднику приходится регистрировать отсутствие по невыясненной причине (в итоге это отражалось буквенным кодом НН в табеле), хотя известно, что сотрудник на больничном. Поэтому в документе появилась новая причина отсутствия Болезнь (больничный ещё не закрыт).
При регистрации такого отсутствия в табеле заполнится буквенный код «Б», но самого расчета больничного не произойдет.
Что касается принципа заполнения сведений об отсутствии сотрудника в связи с болезнью в этих документах, то он следующий: если отсутствие регистрируется для расчета аванса за первую половину месяца (с 1 по 15 число), то в документе Отсутствие (болезнь, прогул, неявки) / Прогул, неявка рекомендуется указывать период с даты невыход в связи с болезнью до 15 числа.
Далее если сотрудником будет предоставлен больничный лист до конца месяца, то документом Больничный лист этот неоплачиваемый период вытеснит и вместо него будет зарегистрирован оплачиваемый больничный.
Если же до конца месяца сотрудником не предоставлен больничный, тогда для корректного расчета зарплаты, требуется отразить отсутствие документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявки) / Прогул, неявка ещё и в период с 16-ого числа до конца месяца. Это можно сделать двумя способами:
- созданием нового документ;
- редактированием периода в первом документе, которым вводился период отсутствия для расчета за первую половину месяца.
Чтобы узнать первыми о новых публикациях вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:
Комментариев к записи: 3
Таким образом, если человек будет болеть пол года, то придется ввести 12 документов и постоянно это отслеживать. вместо одного, как в 2.5 и не париться
Да, так и есть, это не слишком удобно. Можно об этом написать разработчикам — v8@1c.ru. Возможно они прислушаются к Вашему мнению.
Здравствуйте, скажите пожалуйста как в зуп ввести новый код НОД, нерабочие оплачиваемые дни, с ситуацией по карантину с 30марта по 3 апреля нужен такой код
Оставить комментарий