Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В очередной статье мы рассмотрим закладку «Настройки параметров учета», которая называется «Государственные пособия».
Закладка «Гос. пособия» примечательна тем, что содержит список видов пособий с их размером и датой, с которой действует текущая сумма пособия. Этот список доступен для редактирования, однако при регулярном обновлении информационной базы возможность редактирования не должна потребоваться. В моей статье как самостоятельно обновить конфигурацию Вы можете изучить вопрос обновления. Рассмотрим, в каких документах используются данные этой закладки параметров учета.
Настройки для начисления государственных пособий
Часть пособий, которые перечислены на закладке «Гос. Пособия» используются при заполнении документа «Начисление единовременных пособий за счет ФСС». К ним относятся следующие типы пособий:
- «При рождении ребенка»,
- «При постановке на учет в ранние сроки беременности»,
- «В связи со смертью».
Для автоматического заполнения сумм в документе «Начисление единовременных пособий за счет ФСС» выбирается вид начисления и нажимается кнопка «Рассчитать». Помимо трех перечисленных пособий в документе доступно пособие «При усыновлении ребенка». Это пособие, по какой-то причине, разработчики не включили в список пособий в параметрах учета. Однако в регистре сведений «Государственные пособия» этот вид пособий можно увидеть:
Виды пособия «Максимум пособия по уходу за ребенком до полутора лет», «Минимум пособия по уходу за ребенком до полутора лет», «Минимум пособия по уходу за последующим ребенком до полутора лет» и «По уходу за ребенком до 3х лет» фигурируют при расчете пособий по уходу за ребенком. Участие в расчете значений «Минимум пособия по уходу за ребенком до полутора лет», «Минимум пособия по уходу за последующим ребенком до полутора лет» подробно рассмотрен в статье «Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет».
| Показатель «Максимум пособия по уходу за ребенком до полутора лет» в размере 7 492,40 (с 01.01.2009), который представлен в параметрах учета, на самом деле никак не ограничивает пособие. Приведем пример:Сформируем по сотруднице Ивановой документ «Отпуск по уходу за ребенком» с 1 июня. Пусть за два предыдущих года она получила по 300 000. |
Эти данные отображаются на закладке «Расчет среднего заработка»:
Теперь на первой закладке «Пособия» с помощью кнопки «Рассчитать» рассчитаем среднедневной заработок (300 000 + 300 000) / 730 = 821,92:
Теперь сформируем и рассчитаем документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» для Ивановой:
Пособие рассчитано следующим образом: 821,92 (среднедневной) * 30,4 (среднее число дней в году) * 40% = 9 994,55
| Таким образом, показатель «Максимум пособия по уходу за ребенком до полутора лет» в размере 7 492,40 не ограничивает сумму начисленного пособия. Зачем эта сумма, которая действовала с 1 января 2009 года и уже потеряла свою актуальность, представлена в параметрах учета большой вопрос. В 2012 году Максимум пособия по уходу за ребенком составляет 14 625 руб. Эта сумма получается из максимальной величины учитываемого при исчислении пособия годового заработка. |
Он составляет 463 тыс. руб. для 2011 г. и 415 тыс. руб. для 2010 г.
Среднедневной заработок = (463 000 + 415 000)/730 = 1 202,74
Пособие = 1 202,74 * 30,4 * 0,4 = 14 625,32
Таким образом, даже если на закладке «Расчет среднего заработка» документа «Отпуск по уходу за ребенком» установить суммы заработка более чем 463 тыс. руб. для 2011 г. и 415 тыс. руб. для 2010 г., среднедневной заработок всё равно будет рассчитан в размере 1 202,74 руб. Соответственно и пособие не превысит 14 625,32 руб.
Вот собственно и всё, что можно рассказать об этой закладке. До встречи на страницах блога zup1c.
Чтобы узнать первыми о новых публикациях вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:
Комментариев к записи: 2
Здравствуйте, не правильная сумма по кнопке рассчитать при вводе документа единовременное пособие за счет ФСС. Хотя в настройка нужная стоит. Что не так?
Опишите подробнее какое конкретно пособие и какой у Вас релиз программы?
Оставить комментарий